একটি এন্টারপ্রাইজের বিকাশ শেষ পর্যন্ত মানুষের উন্নয়ন; দলের সংহতি হল এন্টারপ্রাইজের এগিয়ে যাওয়ার মূল চালিকাশক্তি। শান ডং রোংলি পাওয়ার মেকানিক্যাল অ্যান্ড ইলেক্ট্রিক্যাল টেকনোলজি কো. লিমিটেড, যেটি বহু বছর ধরে খনির ইলেক্ট্রোমেকানিক্যাল শিল্পে গভীরভাবে নিযুক্ত রয়েছে, ভাল করে জানে যে চমৎকার প্রযুক্তি, মসৃণ সহযোগিতা এবং শক্তিশালী কেন্দ্রবিন্দু শক্তি সহ একটি দল হল পণ্যের গুণমান এবং পরিষেবার মান নিশ্চিত করার চাবিকাঠি। প্রতিষ্ঠার পর থেকে, কোম্পানিটি সর্বদা টিম বিল্ডিংকে তার উন্নয়ন কৌশলের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসাবে বিবেচনা করে। একটি গ্রোথ প্ল্যাটফর্ম তৈরি করে, একটি সুরেলা পরিবেশ তৈরি করে এবং প্রণোদনা প্রক্রিয়ার উন্নতি করে, এটি একটি চমৎকার দল তৈরি করেছে যা "যেকোন সময় ডাকা যেতে পারে, আসার সময় লড়াই করতে পারে এবং লড়াই করার সময় জয়ী হতে পারে", এন্টারপ্রাইজের স্থিতিশীল বিকাশে জীবনীশক্তির একটি অবিচ্ছিন্ন প্রবাহকে ইনজেক্ট করে।
কর্মীদের এন্টারপ্রাইজের সাথে একসাথে বৃদ্ধি পেতে সাহায্য করার জন্য একটি বৃদ্ধির মই তৈরি করুন। "প্রত্যেক কর্মচারীর উন্নতির জন্য জায়গা থাকুক, এবং মেরুদন্ডের শক্তিগুলিকে তাদের নিজস্ব দায়িত্ব নিতে সক্ষম হতে দিন" হল SHAN DONG RONGLI POWER MECHANICAL AND ELECTRICAL TECHNOLOGY CO. LTD এর দল গঠনের মূল লক্ষ্য৷ বিভিন্ন পদ এবং স্তরের কর্মচারীদের জন্য, কোম্পানি একটি "স্তরিত এবং শ্রেণীবদ্ধ" প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা তৈরি করেছে, যা কর্মচারী বৃদ্ধির পথ পরিষ্কার করে। নতুন কর্মচারীদের জন্য, কোম্পানি "মেন্টর-শিক্ষার্থী জুড়ি" সিস্টেম প্রয়োগ করে, যেখানে অভিজ্ঞ পুরানো কর্মচারীরা পরামর্শদাতা হিসেবে কাজ করে-পোস্টের দক্ষতা, নিরাপত্তার মান থেকে শুরু করে শিল্পের অভিজ্ঞতা, নতুন কর্মচারীদের দ্রুত দলে একীভূত হতে এবং তাদের অবস্থানের জন্য যোগ্য হতে সাহায্য করে।
প্রযুক্তিগত অবস্থানে থাকা কর্মচারীদের জন্য, কোম্পানিটি একটি "দক্ষতা উন্নয়ন পরিকল্পনা" প্রতিষ্ঠা করেছে, নিয়মিতভাবে অভ্যন্তরীণ প্রযুক্তিগত সেলুনগুলিকে সংগঠিত করে এবং প্রযুক্তিগত ব্যাকবোনদেরকে আমন্ত্রণ জানানোর জন্য যন্ত্রপাতি R&D এবং ত্রুটি নির্ণয়ের বাস্তব অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার জন্য; একই সময়ে, এটি কর্মীদের বিশেষ দক্ষতা প্রশিক্ষণ যেমন হাইড্রোলিক সিস্টেম রক্ষণাবেক্ষণ এবং বুদ্ধিমান সরঞ্জাম ডিবাগিং প্রদানের জন্য শিল্প প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করে এবং কর্মীদের বৃত্তিমূলক দক্ষতা স্তরের শংসাপত্র পেতে উত্সাহিত করে। Xiao Zhang, একজন তরুণ প্রযুক্তিবিদ, যখন তিনি কোম্পানিতে যোগদান করেন তখন শুধুমাত্র প্রাথমিক ইলেক্ট্রোমেকানিক্যাল জ্ঞান আয়ত্ত করেছিলেন। তার পরামর্শদাতার নির্দেশনায়, তিনি তিনটি সরঞ্জাম অপ্টিমাইজেশান প্রকল্পে অংশগ্রহণ করেছিলেন, কোম্পানির দ্বারা সংগঠিত প্রশিক্ষণের মাধ্যমে সিনিয়র রক্ষণাবেক্ষণ ইলেকট্রিশিয়ান সার্টিফিকেট অর্জন করেছিলেন এবং এখন তিনি স্বাধীনভাবে ছোট খনিগুলির সরঞ্জাম ডিবাগিং প্রকল্পের দায়িত্ব নিতে পারেন।
ব্যবস্থাপনার পদে থাকা কর্মচারীদের জন্য, কোম্পানি তাদের সামগ্রিক পরিকল্পনা, সমন্বয় এবং সমস্যা{0}} সমাধানের ক্ষমতার উন্নতিতে ফোকাস করে। "প্রকল্প দায়িত্ব সিস্টেম" এর মাধ্যমে, পরিচালকদের গ্রাহক সংযোগ, উত্পাদন সময়সূচী এবং অন্যান্য কাজের দায়িত্ব নেওয়ার জন্য পরিচালিত হয়, প্রকৃত যুদ্ধে পরিচালনার অভিজ্ঞতা সঞ্চয় করে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং এন্টারপ্রাইজ বিকাশের মধ্যে একই ফ্রিকোয়েন্সি অনুরণন উপলব্ধি করে, অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কোম্পানির 12টি প্রযুক্তিগত মেরুদন্ড পরিচালনার প্রতিভায় রূপান্তরিত হয়েছে।
একটি সুরেলা পরিবেশ তৈরি করুন এবং দলকেন্দ্রিক শক্তি বৃদ্ধি করুন। পেশাদার ক্ষমতার চাষের পাশাপাশি, শান ডং রোংলি পাওয়ার মেকানিক্যাল অ্যান্ড ইলেকট্রিকাল টেকনোলজি কো. লিমিটেড একটি "পারিবারিক সংস্কৃতি" তৈরিতে আরও মনোযোগ দেয় যাতে কর্মচারীরা এন্টারপ্রাইজে স্বত্ত্ব এবং উষ্ণতার অনুভূতি অনুভব করতে পারে। কোম্পানী একটি "কর্মচারী যত্ন তহবিল" প্রতিষ্ঠা করেছে যখন কর্মচারীরা অসুস্থতার কারণে হাসপাতালে ভর্তি হয় বা বাড়িতে অসুবিধার সম্মুখীন হয় তখন সময়মত সহায়তা প্রদানের জন্য; এটি নিয়মিতভাবে টিম বিল্ডিং কার্যক্রম সংগঠিত করে, যেমন বসন্তের আউটিং, গ্রীষ্মের উন্নয়ন, শরৎ ক্রীড়া সভা এবং শীতকালীন বার্ষিক সভা, যা শুধুমাত্র কর্মীদের অবসর সময়ই সমৃদ্ধ করে না, বরং দলের সদস্যদের মধ্যে যোগাযোগ এবং বিশ্বাসও বাড়ায়।
উত্পাদন কর্মশালায়, সংস্থাটি "টিম পারস্পরিক সহায়তা ব্যবস্থা" প্রয়োগ করে। যখন একটি দল উৎপাদনে বাধার সম্মুখীন হয়, তখন অন্যান্য দল সমর্থন করার উদ্যোগ নেয়; একটি "নিয়মিত যোগাযোগ সভা" প্রযুক্তিগত বিভাগ এবং উত্পাদন বিভাগের মধ্যে স্থাপিত হয় সময়মত সরঞ্জাম উত্পাদন প্রক্রিয়ার প্রযুক্তিগত সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য, "বিচ্ছেদ ছাড়াই শ্রম বিভাজন" এর একটি সমবায় পরিবেশ তৈরি করে। গত বর্ষায়, জরুরী অর্ডারের একটি ব্যাচ সম্পূর্ণ করার জন্য, উত্পাদন, প্রযুক্তি, গুণমান পরিদর্শন এবং অন্যান্য বিভাগের কর্মচারীরা ওভারটাইম কাজ করার এবং একে অপরের সাথে সহযোগিতা করার উদ্যোগ নিয়েছিল এবং অবশেষে 3 দিন আগে অর্ডার ডেলিভারি সম্পন্ন করেছে, ব্যবহারিক কর্মের সাথে দলের সহযোগিতার শক্তি ব্যাখ্যা করে।
প্রণোদনা প্রক্রিয়া উন্নত করুন এবং দলের লড়াইয়ের কার্যকারিতা উদ্দীপিত করুন। একটি ন্যায্য এবং যুক্তিসঙ্গত প্রণোদনা প্রক্রিয়া কর্মচারীদের উদ্দীপনাকে একত্রিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ গ্যারান্টি। শান ডং রংলি পাওয়ার মেকানিক্যাল অ্যান্ড ইলেকট্রিকাল টেকনোলজি কো. লিমিটেড প্রচেষ্টার সমতুল্য ফিরিয়ে আনার জন্য "পারফরম্যান্স-ওরিয়েন্টেড + স্কিল-ওরিয়েন্টেড + কনট্রিবিউশন-মুখী" একটি বহুমাত্রিক ইনসেনটিভ সিস্টেম প্রতিষ্ঠা করেছে। প্রোডাকশন পজিশনে, "পিস-রেট ওয়েজ + কোয়ালিটি বোনাস" সিস্টেম প্রয়োগ করা হয় যাতে কর্মীদের উৎসাহিত করা হয় যাতে পণ্যের গুণমান নিশ্চিত করা হয়; প্রযুক্তিগত অবস্থানে, একটি "উদ্ভাবন পুরষ্কার তহবিল" স্থাপন করা হয় এমন কর্মচারীদের বিশেষ পুরষ্কার দেওয়ার জন্য যারা যুক্তিসঙ্গত পরামর্শ দেয় এবং প্রযুক্তিগত উন্নতিতে অংশগ্রহণ করে যা সুবিধা তৈরি করে।
গত বছর, খনির বায়ুচলাচল সরঞ্জামের জন্য প্রযুক্তিগত দল দ্বারা প্রস্তাবিত শব্দ হ্রাস অপ্টিমাইজেশান প্ল্যানটি 15 ডেসিবেল দ্বারা সরঞ্জাম অপারেশন নয়েজ হ্রাস করেছে, যা গ্রাহকদের দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রশংসিত হয়েছিল। কোম্পানি অবিলম্বে দলটিকে 10,000 ইউয়ান নগদ পুরষ্কার দিয়েছে এবং কোম্পানি জুড়ে তাদের প্রশংসা করেছে। বিক্রয় এবং পরিষেবার অবস্থানগুলিতে, গ্রাহকের সন্তুষ্টি পরিষেবার গুণমান উন্নত করতে কর্মীদের উত্সাহিত করার জন্য কর্মক্ষমতার সাথে যুক্ত। মাল্টি-মাত্রিক প্রণোদনা পদ্ধতি কর্মীদের কাজ করার জন্য অনুপ্রেরণা দেয় এবং বৃদ্ধির আশা করে, "তুলনা করা, শেখার, ধরা পড়া এবং অতিক্রম করার" একটি ভাল কাজের পরিবেশ তৈরি করে।
আজ, শান ডং রোংলি পাওয়ার মেকানিক্যাল অ্যান্ড ইলেকট্রিক্যাল টেকনোলজি কো. লিমিটেডের টিমের আকার প্রতিষ্ঠার শুরুতে 20 জনেরও বেশি লোক থেকে 150 জনেরও বেশি লোকে উন্নীত হয়েছে এবং মূল দলের সদস্যদের স্থিতিশীলতার হার টানা পাঁচ বছর ধরে 80% এর উপরে রয়েছে। এটি এই ঐক্যবদ্ধ, সহযোগিতামূলক এবং উদ্যোগী দল যা কোম্পানির পণ্যের গুণমানের ক্রমাগত উন্নতি এবং পরিষেবার সুযোগের ক্রমাগত সম্প্রসারণকে সমর্থন করে। কোম্পানির দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি বলেছেন: "দলটি এন্টারপ্রাইজের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ।" ভবিষ্যতে, কোম্পানি টিম বিল্ডিং সিস্টেমের উন্নতি চালিয়ে যাবে, কর্মীদের জন্য একটি বিস্তৃত উন্নয়ন প্ল্যাটফর্ম প্রদান করবে এবং এন্টারপ্রাইজের টেকসই উন্নয়নের জন্য দলের শক্তিকে একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করবে।
